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LOS RETOS SOCIALES DEL TURISMO

Megan Epler Wood en el Laboratori del Nou Turisme en la UOC

El 30 de Abril del 2008 algunos estudiantes pudimos disfrutar de la conferencia de Megan Epler Wood en la UOC. Estos días, Oriol Miralbell, profesor de la UOC, ha colgado el video en la red social Greening Tourism . Podeis disfrutar de sus experiencias en su actual proyecto en El Salvador.

Megan es todo un referente en el mundo de la consultaria ecoturística en América Latina. En el siguiente link podeis obtener mucha información sobre su trabajo y su producción científica. Sus proyectos son muy interesantes. Es un referente para todos los seguidores del Ecoturismo.

Megan Epler Wood

 

Greenpeace: Destrucción a toda Costa 2008

Hola a tod@s


Aquí teneis el video de Destrucción a toda Costa 2008 de Greenpeace.

Espero algun día poder colgar un post con la foto de la demolición del Hotel El Algarrobico, de construcción ilegal. Es el exponente más claro de la falta de respeto al medio ambiente en el sector turístico. Pero existen otros casos que podeis ver en el video.

Para acceder al informe:

Informe-DestruccionaTodaCosta

Para más información y/o enviar postales a los amigos....podeis acceder al enlace:

Postalesymas

También puedes colaborar con el medio ambiente durante tus vacaciones buscando las agresiones medioambientales y registrándolas con tu cámara. Puedes denunciarlo a traves de la web Fotodenuncia de Greenpeace y/o a las autoridades locales.

Fotodenuncia

Se puede ser responsable y sostenible durante las vacaciones. La costa es de todos nosotr@s y no de unos cuant@s.

Hasta pronto.

Anna

La Filosofía de Manolita

Anoche Joan Jimenez nos invitaba en Facebook a compartir su estupendo microdocumental sobre Manolita.

La filosofía llana y sincera de Manolita es enternecedora. Nos enseña a disfrutar de los pequeños placeres de la vida. Esos que son gratis y dejan poso en el espíritu.

Manolita podría ser la nueva musa del Imserso porque a este microdocumental, si le añadimos que " para ser feliz, me voy de vacaciones con el Imserso", ya tenemos una campaña genial. Desde mi blog quiero pedir campañas publicitarias turísticas dignas. No me gusta ver anuncios turísticos vacíos e inspirados en los jubilados americanos, con crucero y golf incluido.

Manolita es auténtica y original. Es el target perfecto de turista del Imserso. Teniendo un producto nacional de talla, no entiendo como los creativos se esfuerzan para vendernos productos turísticos enlatados. Los que trabajamos en el sector, sabemos que ella es la típica que pasa por todos los departamentos, enseñado la foto de los nietos.

Manolita podría formar parte del reparto de una película de Almodovar pues su actuación está en la línea de Chus Lampreave. Me apunto al club de fans de Manolita.

¿65 horas? Ni de coña

¿65 horas? Ni de coña

Me sumo a la campaña ¿65 horas? Ni de coña que aparece en el blog de Carme Pla vía el Observatorio Ciberpolítico de Joselito

No quiero ni pensar como afectaran estas medidas al sector turístico ya de por si, superdesprotegido en políticas de RRHH.....

Para frenar la liberalización del empleo podemos movilizarnos como ciudadanos, periodistas, profesionales....

Algunas ideas:

1.- El parlamento europeo ya ha recibido más de 40.000 mails de protesta. Manda el tuyo. Neto Raton 2.0

2.- Únete a la recogida de firmas en la red.

3.- New banners in different european languages.

4.- La prensa recoge la campaña

5. Ya son cientos los blogs unidos a la campaña


 

 

PREMIO AL ESFUERZO PERSONAL

Carme Pla me ha concedido el Premio al Esfuerzo Personal. Me ha hecho mucha ilusión porqué mi blog no tiene ni un mes de vida y ya me dan un premio. Pero lo que me hace más ilusión es que venga de parte de Carme pues ella es un referente en el mundo de la blogsfera.

Estas son las reglas del Premio:

1.- Guardar el premio con el enlace de la persona que te lo ha concedido.
2.- Poner las reglas en el blog.
3.- Compartir seis valores importantes y seis que no.
4.- Elegir a seis personas.
5.- Avisar a los galardonados dejando un comentario en su blog.

Seis valores importantes:
• Espíritu crítico, analítico y reflexivo.
• Creatividad e Innovación
• Espíritu libre, cooperante, sostenible y responsable
• Transparencia y difusión del conocimiento
• Buen rollo

Seis “no” valores:
• Aburrimiento
• Manipulación
• Demagogia
• Mala educación
• Consumismo e insostenibilidad

Los bloggers premiados son:

Carme Pla. Porqué me gusta como piensa y actúa.

Mariona Luis Tomas. Por ser terriblemente innovadora

José Antonio Donaire, Jordi Cassassayas y todos los redactores de Clan-destinos. Porqué me encanta Clan-Destinos.

Tomas Cascante. Por su Networking en Turismo de Negocios transoceánicos.

Alfons Duran Pich, Por su filosofía y visión del Management.

Fernanda Jaton. Por su espíritu cooperante y sostenible.

Podría poner muchos más pero sólo puedo premiar a seis. Los bloggers premiados tienen que seguir las reglas del premio.

Retroinnovación en RRHH

Hace días que no escribo. Entre otras cosas porqué necesitaba descansar y ver a mis amig@s. En estos momentos, estoy en la facultad de Económicas de la Universidad de Girona a punto de entrar a validar mi asignatura de Innovación en el Turismo. Estoy dándole un repaso a los resúmenes y un sentimiento agridulce envuelve mis pensamientos. Me pregunto qué es y llego a la conclusión, una vez más, que un nuevo hecho se suma a la larga lista de las cosas que no cuadran en el sector turístico.

De repente me viene a la memoria como un flash que unos días antes, una camarera de habitaciones me comentó que había una manifestación referente al convenio de los trabajadores de Hostelería en la provincia de Girona. Me explicó que los sindicatos buscaban un acuerdo para que los empleados de los alojamientos turísticos pudieran equipar sus sueldos a los que rigen en la provincia de Barcelona. La diferencia está en unos 5 puntos. Para llegar al acuerdo, los empresarios pedían que en los alojamientos estacionales, el intervalo entre turnos no fuera de 12 horas si no de 10 horas. Además, durante los meses de temporada alta, ejercer la libertad de horarios y turnos según las necesidades de la empresa. El tercer punto era la polivalencia funcional que a modo de ejemplo, significa que las camareras de habitaciones, bajen también al comedor para servir los desayunos a los clientes. Por supuesto, no se ha llegado a ningún acuerdo, entre otras cosas porqué algunos sindicatos están secuestrados por las empresas.

Y yo aquí, en la facultad, preparándome para ser terriblemente innovadora en un sector que no entiende de Innovación y que vive inmerso en el siglo XIX. Una de las principales innovaciones de servicios que abre mercado es la inversión en RRHH. No entiendo como puede existir ese desfase tan brutal entre lo que estudiamos y lo que existe en las empresas. ¿Por qué en las universidades no se habla de estos temas? ¿Será para evitar que en un futuro, cuando seamos Managers y tiburones turísticos, no tengamos remordimientos de conciencia? Estoy preocupadísima porqué soy consciente de que tengo conocimientos, habilidades y competencias para convertirme en uno de ellos y no me gustaría.

NEXOTUR publica que el 72% de las empresas de Hostelería y alojamientos “no cuenta” con una estrategia de Recursos Humanos a pesar de los problemas que supone encontrar personal. Esto viene a significar que un 72% de las empresas no están profesionalizadas. Si es que vamos muy mal…Y yo preocupada por la Innovación cuando los empleados del sector turístico están viendo como algunos de sus derechos laborales y sociales, adquiridos con el esfuerzo conjunto durante años, van a desaparecer. Pensar que adaptar políticas justas entrará en la dimensión de Innovación Social me desespera cuando debería ser una simple actitud de un buen Management y una cultura empresarial proactiva y responsable.

La brújula hacia la Innovación Turística

Mientras surfeo por los blogs de Turismo, me llama especialmente la atención que todos quieren innovar para salvar sus empresas en particular y el sector en general. La búsqueda desesperada de la tan ansiada innovación, se presenta como la panacea que nos va a salvar de los efectos devastadores de la globalización. Estos hechos, determinan la gratificante realidad de que por fin, nos estamos acercando a una nueva dimensión turística, en el sentido de que se está acabando el afán por copiar frente a la necesidad de innovar.

Me preocupan las nuevas innovaciones porqué la mayoría de ellas se quedaran a medio camino. Innovar es ofrecer más valor al cliente siendo una empresa socialmente responsable. Ofrece más valor al cliente, sí porqué significa que seguramente obtendremos más beneficios económicos. Desgraciadamente, la mayoría de las innovaciones olvidan el apartado de ser empresas socialmente responsables. Esto no significa que deban aplicar la Responsabilidad Social Corporativa que básicamente es aplicar los sistemas de Calidad ISO 9000 e ISO 14001, junto a informes de lavado de auto imagen que no suelen solucionar los conflictos internos.

En realidad ser una empresa socialmente responsable es asumir un compromiso voluntario con todos los actores internos y externos. La empresa se sitúa en la vanguardia, más allá de sus obligaciones legales y se convierte en una empresa abierta e innovadora cuya finalidad es contribuir a dar más valor al cliente, más beneficios económicos y lograr un entorno social más cohesionado y con mayor bienestar.

Pasar de la copia a la pseudoinnovación, no convence. El primer paso para innovar no es el de generar ideas. Es un cambio de mentalidad que se dirige a una nueva cultura empresarial de base innovadora. No se trata de tener una idea genial. Es más bien querer ser una empresa genialmente innovadora. Esto significa, además, ser socialmente responsable.

El primer paso, no es el cambio si no las ganas de cambiar. Incorporar la ética a la empresa, es el segundo paso. Para ello, existen unos caminos determinados que no pasan únicamente por la RSC y que os iré contando a lo largo de este blog, entre otras muchas cosas.